История развития фриланса в Украине за 5 лет: специальности и рейтинги

История развития фриланса в Украине за 5 лет: специальности и рейтинги

Большим и важным толчком в этом стал 2016 год, а именно подписание закона № 4496, который упростил систему  легального предоставления услуг в бизнесе для предпринимателей-фрилансеров. Такой шаг со стороны правительства дает возможность Украине занять третье место на международной арене фриланса и быть следующими после США и Индии.

Начиная с 2006 года рынок фриланса в Украине начал стремительно развиваться  и уже к 2011 году фрилансеры заработали 38млн долларов. С 2012 и по сегодняшний день рынок не просто стремительно растёт, он взлетает и все больше набирает оборотов, а цифра дохода достигает отметки $300млн.

 

На чем и как можно заработать?

Согласно статистических данных Upwork в период с 2011 по 2016 года  на биржах фрилансеров было зарегистрировано около 190000 человек, 25% из которых были активно работающие и зарабатывающие люди. За последнее года их доход вырос на 49%, а зарегистрированных стало на 27,4% больше. Фриланс начал развиваться благодаря качественно выполненной работе, улучшению навыков специалистов, их стремлению и действиям к саморазвитию. Лидерами по высоким показателям фрилансовой деятельности являются большие города, мелкие же пока задействованы частично.

Что имеет ключевое значение в работе фрилансера?

Если примерить этот вопрос конкретно к Украине, то за последние 5 лет развивались такие направления:

- информационные технологии – 83%,

- дизайнерская отрасль – 6%,

- переводы, маркетинг, продажи и SMM – 4%

Как видите, именно сфера информационных технологий является доминирующим звеном фриланса.

Будущее направление и участие в этом украинских фрилансеров.

Несмотря на сложившеюся ситуацию, двигаться есть куда и сферы, в которых мы можем себя проявить имеют достаточно большой список.

    1. Web, а именно: Backbone.js, Ruby on Rails, PHP (no framework), WordPress, Laravel Framework
    2. Mobile: native iOS mobile, native Android, Java.

 

Направлений много, единственное, что нужно это знать свою работу и хорошо в ней разбираться. Кроме того, в этом направлении очень ценится гибкость сотрудника и его неординарное мышление. Если вы достаточно продвинуты в этих вопросах, тогда вам открыты многие двери.

Наблюдая такую динамику развития, хотелось бы отметить, что выбирая сотрудника, компания будет ориентироваться не на его стаж работы, а на качество и навыки в конкретном виде деятельности.

Понравилась статья от Mobios School? Подельсь ней с друзьями!

Поделиться:
Выберите мессенджер:
Выберите оператора:

Написать нам в